Em que nível de consciência estás atualmente?
Escolho falar de níveis de consciência pois estamos no século XXI e há cada vez mais desafios da sociedade para olharmos e resolvermos, em amor.
Saberes os níveis de consciência onde estás atualmente e onde estão os que te rodeiam pode mesmo ajudar-te.
A sociedade está a tornar-se cada vez mais diversificada e complexa.
Os instrumentos que tem usado já não trabalham de forma otimizada. Como resultado, alguns problemas parecem impossíveis de resolver. Muitos problemas!
Existe um método ou um ângulo de incidência e perspetiva que pode abarcar e lidar com este aumento da diversidade e complexidade?
Eu escolhi falar da Spiral Dynamics® – A Dinâmica da Espiral: uma moldura global para a gestão de questões complexas.
A Spiral Dynamics está a emergir como um modelo explicativo para a mudança baseada em valores. A Spiral Dynamics é uma estrutura bio-psico-social-espiritual
útil para compreender a natureza dos valores fundamentais e as consequências para a ação individual e coletiva.
Os programas da Spiral Dynamics baseiam-se no trabalho original de Clare W. Graves, Ph.D, que começou a desenvolver um modelo abrangente de desenvolvimento biopsicossocial na década de 1950, diferenciando as pessoas pelas suas maneiras de pensar e não pelos tipos de personalidade.
E o que eu acho fantástico é que esta abordagem não diz que um nível é melhor que outro, ou seja não está no drama da superioridade, cada um está no nível da sua consciência e que serve melhor o seu propósito atual.
A Spiral Dynamics descreve como os sistemas de valores e crenças e as visões do mundo emergem da interação das “condições de vida” e das capacidades da mente.
Ao contrário de outras teorias, enfatiza que nenhum nível é inerentemente positivo ou negativo.
Cada nível de consciência é uma resposta ao ambiente local, às circunstâncias sociais, ao lugar e ao tempo.
Eu criei um questionário que podes responder e saber qual o teu nível. E para isso deixo aqui informação sobre cada nível:
Níveis de Consciência Beje
Valores fundamentais:
Automático, básico, instintivo.
Paradigma:
Sobrevivência “Eu sobrevivo”.
Visão de mundo:
O mundo é natural e instintivo.
Tema Vida
Satisfazer as necessidades fisiológicas e o desejo sexual.
Filosofia de Vida
Conseguir sobreviver no ambiente natural.
Período:
Há 150.000 anos (homo sapiens)
Localização geográfica:
Iraque, Savana da África Oriental (homo sapiens)
Fundadores:
Homo Habilis (há 2 milhões de anos)
Como reconhece a presença do Bege?
O bege é reconhecido pela necessidade e pela necessidade de não poder sobreviver de forma independente.
Há uma necessidade de ser cuidado. Desastres, patologias ou outras razões dificultam o autocuidado e é necessário oferecer ajuda externa para sobreviver.
Como reconhece a ausência do Bege?
As formas mais básicas de sobrevivência são inexistentes e as necessidades primárias da vida são satisfeitas.
Como lidar com o sistema de valores bege?
As pessoas centradas no bege têm dificuldades em sobreviver sozinhas e precisam de cuidados e apoio. Para criar um bege saudável, é necessário criar condições
básicas de segurança para ajudar as pessoas a sobreviver. Por exemplo, no caso de doença terminal, cuidar de cuidados terminais.
Quais são os estímulos positivos para o Bege?
As necessidades básicas da vida, como comida, bebida, descanso, abrigo, etc.
O que são estímulos negativos para o Bege?
Tudo o que prejudica ainda mais as necessidades básicas da vida.
Nota: Eu no questionário não avaliei este nível. Ele é visto aqui de uma forma resumida e estou a assumir que para as pessoas que têm internet e que procuram desenvolvimento pessoal, e que podem fazer este teste, já não estarão maioritariamente neste nível, neste momento.
Níveis de Consciência Roxo/Purpura
Valores fundamentais:
Animista, o Clã, mágico.
Paradigma:
Segurança: “Estamos seguros”
Visão de Mundo:
O mundo é um lugar misterioso e assustador e é controlado por seres espirituais místicos que precisam ser satisfeitos e agradados.
Lema de vida:
“Sacrifico-me em prol do clã e da realidade existencial”
Tema de Vida:
Para garantir a sobrevivência da família.
Filosofia de Vida:
Busque harmonia e segurança num mundo misterioso dentro da família, clã e/ou tribo.
Período:
Há 40.000 anos
(ascensão do Homo sapiens)
Localização geográfica:
Áreas subtropicais
Fundadores:
Homo ergaster (há 1,9 milhões de anos)
Como reação a…:
Para sobreviver, as pessoas começam naturalmente a trabalhar juntas e a criar vínculos. Regras automáticas de conduta e maneiras tácitas surgem para organizar a estrutura do grupo e sua liderança para garantir a segurança do clã.
Quais são as características gerais do sistema de valores roxo?
– Aceitação mágica, supersticiosa e incondicional por parte dos membros da família
– As relações de sangue estão no centro das atenções
– Lealdade aos anciãos e antepassados
– Dentro do clã existe uma ordem natural
– Membros do clã dispostos a sacrificar-se
– “Dentro do grupo” versus “fora do grupo”
– Aplacar e comunicar com espíritos místicos
– Superstições e dependendo de presságios
– Identidade existencial (“É para isso que estamos aqui.”)
– Conexão emocional (um senso de família) das pessoas e da organização
– Garante segurança e confiança
– Estimula o pensamento e a ação emocional e intuitivo
Como você reconhece a presença do roxo?
Por exemplo, no escritório; as conexões entre as pessoas, a quantidade de fotos (familiares) e objetos pessoais nas mesas de escritório, conversas a portas fechadas (dentro e fora dos grupos) e na máquina de café, tradições e rituais, Um forte sentimento dentro do grupo que fará com que as pessoas fiquem um pouco expectantes e não falem tão rapidamente. O líder vai entrar na ribalta de uma forma natural.
Como você reconhece a ausência do Roxo?
Nenhuma conexão entre as pessoas, nenhum conjunto compartilhado de valores, estruturas em rápida mudança e a liberdade de fazer o que se quiser sem laços
emocionais e consequências. Não há rituais ou história para reverter. Pouco reconhecimento da ordem natural em termos de papéis. Nas organizações, isso
pode se manifestar como “frio”.
Como lidar com o sistema de valores roxo?
Conecte-se em um nível pessoal a partir de um conjunto compartilhado de valores e normas (Nós). Agir a partir da humildade; referem-se a tradições e eventos do passado. Descubra as regras não escritas; Tudo isto é determinante para tudo o que acontece. Respeite a forma como as coisas são feitas. (“É assim que fazemos as coisas por aqui.”).
Quais são os estímulos positivos para o roxo?
Organizar-se em tribos; atividades que criam uma conexão sem um interesse comercial.
Construa tradições, introduza e mantenha rituais. Honre os antepassados, fundadores, etc. Preste atenção às questões familiares (pessoais) entre colegas. Conte histórias sobre os primeiros dias.
O que são estímulos negativos para o roxo?
Querer mudar tudo, ignorar o que já tinha sido estabelecido e não mostrar respeito pelo passado. Não usando a linha geral de desenvolvimento e tradições.
Essencialmente, o roxo não é bom ou mau. O roxo existe. E distingue-se
manifestações saudáveis e não saudáveis do roxo.
Quais são as manifestações saudáveis do roxo?
Paz. Natural. Com os pés no chão. Seguro. Discreto. Emocional. Cria confiança. A conexão relacional é baseada no que aconteceu no passado, o que dá
confiança para o futuro. Uma compreensão muito clara e profunda sobre quem somos e o que precisa ser feito.
O que são manifestações não saudáveis do roxo?
Fechado. Evasivo. Temeroso. Conservador. Mantenham-se juntos em grupos próximos e fofocas.
Mantenha tudo dentro dos limites da comunidade. A mentalidade semelhante é superada à custa da organização ou do sistema. Santuários seguros à beira do
caminho. Criar continuamente um sentimento dentro e fora do grupo.
Quais são as características típicas da liderança roxa?
Ofereça aterramento e segurança. Pode conectar pessoas e criar laços fortes.
Certifica-se de que “fazer parte de uma organização/departamento” realmente significa alguma coisa.
Reconhece e compreende tradições e valores históricos.
É capaz de criar um forte compromisso e dá às pessoas o sentimento de trabalhar juntos para uma “Santa Missão”.
Quando achares difícil relaciona-te positivamente com o sistema de valores Roxo, lê as frases proverbiais abaixo para experimentar a sabedoria geral aceite do Roxo:
Lar, doce lar
A confiança é difícil de conquistar, mas fácil de perder
O amigo verdadeiro conhece-se na adversidade
Amigo fiel e prudente é melhor que parente
Você ganha mais velocidade com menos pressa
A fala é prata, o silêncio é dourado
Não há lugar como a nossa casa
O lar é onde está o coração
O sangue é mais espesso do que a água
Deve-se dançar conforme a música
Em Roma, sê Romano.
Vermelho
Valores fundamentais:
Egocêntrico, explorador, impulsivo.
Paradigma:
Poder: “Eu determino”
Visão de mundo:
O mundo é uma selva. Sobrevivência do mais apto.
Lema da Vida:
“Estou a assumir o comando sem ter em conta os outros.”
Tema de Vida:
Gratificação imediata de impulsos e sentidos e luta pelo meu próprio
interesse.
Filosofia de Vida:
Só confio em mim e no que quero, quero agora.
Período:
Há 10.000 anos (processamento de cobre)
Localização geográfica:
Oriente -Região transcontinental em torno do Mediterrâneo Oriental, abrangendo partes da Ásia Ocidental, dos Balcãs e do Norte de África, incluindo o histórico Crescente Fértil, o Levante, a Anatólia, a Trácia Oriental e o Egito.
Fundadores:
Mesopotâmios
Em reação a:
Quando a segurança, certeza e segurança do grupo estiverem satisfeitas (os temas roxos), as energias serão liberadas. O indivíduo descobre o seu livre arbítrio, a sua necessidade de autonomia, liberta-se do clã seguro (família) e exerce corajosamente a sua vontade no seu ambiente. A coerência, a segurança e a superstição roxas não oferecem espaço suficiente para a contribuição pessoal e a autonomia.
Quais são as características gerais do sistema de valores vermelhos?
Impulsos e demonstrações de poder
“Orientação para o eu”, dominância, poder e opressão
Luta pela autopreservação e respeito
Livre de culpa ou vergonha
Rápido & Impulsivo
Guts
Leal aos que são considerados amigos
Decisivo e enérgico
Execução através de sanções
Paixão “Estamos em uma missão!”
“Se você não está conosco, você está contra nós.”
Urgência: tornar o seu negócio ou a si mesmo importante: “O seu jogo pequeno não serve o mundo!”
Como você reconhece a presença do vermelho?
A energia e o impulso que são produzidos, a assertividade que é usada e a capacidade de tomar decisões facilmente e levá-las adiante podem reconhecer o vermelho. O vermelho é orientado para a ação e não é analítico e/ou relacional. O vermelho se esforça com uma viseira aberta e tem como um objetivo: a manifestação.
Como você reconhece a ausência de vermelho?
Falta de ação, dependência e nenhuma autonomia no grupo, nenhuma decisão é tomada, nenhum limite é estabelecido e progresso lento é a norma. O grupo como
um todo é responsável e responsável, mas não o indivíduo. O comportamento da vítima é um tema e há falta de propriedade. A atmosfera é descrita principalmente como descomprometida, baixa energia, chata e fraca.
Como lidar com o sistema de valores vermelho?
O Vermelho quer confrontar, exigir respeito e quer ser respeitado através de ações. O vermelho espera lealdade pessoal.
Quais são os estímulos positivos para o vermelho?
Agir – Basta fazê-lo. Gratificações imediatas. Demonstre respeito. Dê poder. Apoio incondicional do “grupo”. Movimento. Expressão da responsabilidade individual como tema de vida. Confronte com respeito. Sem evitar dificuldades ou suavizar as coisas. Demonstre poder e coragem. Crie inimigos.
O que são estímulos negativos para o vermelho?
Deslealdade e falta de respeito. Não assumir a responsabilidade pelas consequências dos seus atos. Demonstre fraqueza e expresse dúvidas sobre o seu próprio poder. Mostrar comportamento ‘outsider’. Negar as estruturas de poder estabelecidas. Arranje desculpas.
Essencialmente, o vermelho não é bom ou mau. O vermelho existe. E distinguimos manifestações saudáveis e não saudáveis do Vermelho.
Quais são as manifestações saudáveis do vermelho?
Assertivo, movimentado, mostre coragem, aja imediatamente sobre o que precisa ser feito no aqui e agora e de forma respeitosa. Estabeleça limites claros e indique urgência. Expresse a sua própria opinião.
O que são manifestações não saudáveis do vermelho?
Excessivamente simplificado, impaciente, áspero, tagarela e fofoqueiro. Honesto demais. Insistente. Impulsivo, irracional. Ter as suas próprias necessidades satisfeitas ou quer estar certo a todo o custo. Cão come cachorro. Só pensa em si mesmo.
Quais são as características típicas da liderança vermelha?
Ousa tomar decisões por conta própria e é independente.
Age de forma autónoma, toma decisões e escolhas e ousa ser muito direto.
Urgência, define e mantém o ritmo, poder executivo, alerta.
Responsável, conflituoso, diz como ele – também aborda questões que podem
diminuir a popularidade.
Mostra poder, não só pensa, mas age também.
Quando achares difícil relacionar-te positivamente com o sistema de valores do Vermelho, lê as frases proverbiais abaixo para entender e experimentar a
sabedoria geral aceite do Vermelho.
O primeiro corte é o mais profundo
Não faz sentido querer tudo e o seu oposto ao mesmo tempo
A fortuna favorece os audazes
Vamos fazer feno enquanto o sol brilha
Tudo é líquido sob pressão
O que não te mata torna-te mais forte
Carpe diem!
Coloque o seu dinheiro onde está a sua boca
Tempos desesperados exigem medidas drásticas
Para agarrar a urtiga
Para chegar exatamente à resposta certa
Você tem que quebrar um ovo para fazer uma omelete
Não há brilho sem atrito
Sem coragem sem glória
Faz e pronto!
Olho por olho, dente por dente.
Azul
Valores fundamentais:
Autoritarismo, Santo, significativo
Paradigma:
Ordem: “Estamos salvos.”
Visão de Mundo:
O mundo está bem organizado, propositado e sujeito a santas leis (divinas), que punirão o mal e recompensarão o modo de vida “correto”.
Lema da Vida:
“Eu me sacrifico ao Caminho por uma recompensa adiada.”
Tema de Vida:
Descobrir sentido e propósito na vida e procurar ordem, segurança e estabilidade.
Filosofia de Vida:
Viver segundo o Caminho e a Verdade, servindo a doutrina e cumprindo o dever com um olho nas recompensas futuras.
Período:
Há 10.000 anos (ascensão da agricultura)
Localização geográfica:
Iraque: Eufrates e os Tigres
Fundadores:
Pequenas comunidades da cultura neolítica
Em reação a:
Falta de confiabilidade, injustiça e aleatoriedade do domínio vermelho. A vida está ameaçada pela imprevisibilidade do poder excessivo e pela sobrevivência do mais forte. As pessoas percebem que estabelecer limites e acordos mútuos causam menos problemas do que a guerra.
Quais são as características gerais do sistema de valores azuis?
Valores e normas, disciplina, dever, regularidade e sentimentos de honra e
culpa
NÓS versus Eles Pensando
Em busca de significado, ordem, rotina e segurança
Autocontrole, disciplina e lealdade à doutrina e às regras
Absoluto, literal e definitivo
Moralidade
Hierarquia, obediência e vontade de se sacrificar por uma causa maior
Controlo e estruturas das autoridades
Obediência baseada num sentido de dever e num sentimento de culpa
Organizar, gerir
Como você reconhece a presença do Azul?
O azul é reconhecido pela presença clara de ordem e estrutura. A forma do
jogo é o tema da conversa, não o jogo em si. Nas conversas, as pessoas vão
falar mais sobre as regras do jogo do que sobre o conteúdo.
Como reconhece a ausência do azul?
Caótico. A falta de regras e ações fixas é sobretudo ad hoc. Muitas
mudanças de direção motivadas pela mudança das condições de vida. As pessoas
estão emocionalmente envolvidas e também expressam isso. Iniciar projetos, mas
não terminá-los.
Como lidar com o sistema de valores azul?
Converse sobre o que está a correr bem e o que ainda pode ser melhorado
(procurando 100% de qualidade)
Demonstre fiabilidade, cumpra os seus compromissos e esteja a tempo (de
preferência 5 minutos demasiado cedo)
O que são estímulos positivos para o Azul?
Faça acordos SMART
Seja claro sobre estrutura e processo
Planejar, Fazer, Agir e Verificar. E siga adiante.
Diga o que faz e faça o que diz
O que são estímulos negativos para o Azul?
Quebrar as regras. Não tornar os acordos concretos e claros e terminar uma conversa sancionando ou facilitando. Mudar as coisas só para mudar as coisas.
Fazer com que os resultados prevaleçam sobre o conteúdo e a qualidade do esforço.
Essencialmente, Azul não está certo ou errado. O azul existe. E distinguimos manifestações saudáveis e não saudáveis do Azul.
Quais são as manifestações saudáveis do sistema de valores azuis?
Betoneira, meticulosa, fiável, conduz um rumo reto, justo e sem surpresas.
Trabalhar de forma estruturada, apoiado no que é necessário.
Linhas de comunicação claras que visam um ambiente de trabalho seguro e
económico.
Decisões claras, sem ruído branco e com expectativas claras, tornadas inteligentes.
O que são manifestações não saudáveis do azul?
Duro, rigoroso, polarizador, fixo e inflexível. Julgador e frio. Encontra
culpa em tudo.
Burocracia extrema. Cumpra as regras, porque essas são as regras.
Procurar continuamente a perfeição, mesmo quando as soluções já são
viáveis.
Quais são as características típicas da liderança azul?
Crie ordem e segurança. Seja claro sobre quais limites as pessoas podem agir e o que as pessoas podem esperar. Dá transparência sobre as escolhas que
estão a ser feitas.
Dedicado, responsável e meticuloso. Dê o exemplo correto.
Capture as linhas traçadas em um cronograma claro e organizado com uma visão geral dos caminhos do tempo, próximos passos, marcos e momentos de
avaliação. Demonstre perseverança e finalize as atividades.
Confiável e previsível E ser respeitável e estável.
Dirija-se às pessoas, seja consequente, comprometa-se, verifique, verifique e vincule as consequências aos acordos feitos.
Quando achares difícil te relacionares positivamente com o sistema de valores azul, vê as frases proverbiais abaixo para entender e experimentar a sabedoria geral aceite do azul.
Não façais aos outros o que não quereis que vos façam
Coloque o seu dinheiro onde está a sua boca
Aquele que não pode ficar com um centavo nunca terá muitos
Obstinado faz isso
Vale mais o exemplo do que o preceito
Palavras justas manteiga sem pastinhas
A honestidade é a melhor política
As ações falam mais que as palavras
Cada um para o seu próprio ofício
Uma promessa é uma promessa
Mais vale prevenir do que remediar
Ao não se preparar, está a preparar-se para falhar.
Laranja
Valores fundamentais:
Autonomia, materialista, orientada para resultados
Paradigma:
Sucesso “Eu me aperfeiçoo.”
Visão de Mundo:
O mundo está cheio de oportunidades e oportunidades e o mundo pode ser
plenamente compreendido usando o pensamento racional.
Lema da Vida:
“Eu me manifesto através do cálculo artístico.”
Tema de Vida:
Acumule abundância material, liberdade individual e agarre oportunidades.
Filosofia de Vida:
Sou responsável pelo meu próprio património, e é por isso que desenvolvo as
minhas competências. Penso, portanto, existo.
Período:
há 2500 anos
Localização geográfica:
Grécia
Fundadores:
Tales, Pitágoras, Sócrates, Platão, Aristóteles e Ptolomeu
Em reação a:
No mundo estável e seguro, agora há espaço para o indivíduo expandir e desenvolver seus talentos. A falta de liberdade no sistema de valores azul causa amargura a nível individual, o que desperta a necessidade de autodeterminação. O indivíduo quer sentir-se livre para determinar a sua própria vida, formar a sua própria opinião e procurar a sua própria verdade. O indivíduo treme da atitude de esperar para ver de Azul e tem o impulso (e está confiante em suas próprias capacidades mentais) para agora colher os frutos da abundância material que a vida está oferecendo. O sucesso em Azul aumentou a abundância e o início da urbanização. A importância do comércio, da concorrência e do dinheiro como meio de troca está a aumentar. As condições de vida são cada vez mais experimentadas em termos de oportunidades e oportunidades A vida terrena e um modo de pensar mundano tornam-se mais valiosos do que as esferas religiosas, e a cognição, a razão e o pensamento científico estão emergindo como os paradigmas mais dominantes. Alegria de viver e celebrar seus sucessos são cada vez mais importantes do
que viver para a vida após a morte.
Quais são as características gerais do sistema de valores laranja?
Racionais, materialistas, competitivos, primando pela excelência, elitistas, sensíveis à imagem, orientados para o sucesso e para os resultados e pragmáticos.
Ambicioso e lutando por dinheiro, status e reconhecimento
Orientado para resultados, em busca de progresso
Planejamento e estratégia focados para se tornar melhor
Foco materialista na competição e precisa vencer
Quando você quiser fazê-lo, você pode fazê-lo
Versátil, empreendedor e aceitará desafios
Flexível e sério
Focado em resultados, crescimento e eficiência
Jogue o ‘jogo’; Da pobreza à riqueza
Focado na imagem: “Você nunca recebe uma segunda mudança para uma
primeira impressão.”
Quer fazer coisas “divertidas” com pessoas “divertidas”
Essencialmente, Laranja não é bom ou ruim. A laranja existe. E distinguimos manifestações saudáveis e insalubres do sistema Laranja.
Quais são as manifestações saudáveis da laranja?
Orientado para resultados, explorador, ser capaz de pensar estrategicamente, mudar pragmaticamente para resolver problemas, empreendedor.
Quais são as manifestações não saudáveis da laranja?
Calculista, oportunista, exploração do meio vivo, manipulador e abusando da natureza e do ambiente, não assumindo a responsabilidade, funcional demais,
ocupado demais e perdendo de vista o aspeto humano.
Quais são as características típicas da liderança laranja?
Gerencia orientado a resultados, mantém os objetivos claros e é bom em
manobras estratégicas.
Impulsos para mostrar empreendedorismo e para ser bem-sucedido.
Assuma desafios, reconheça e aproveite as chances.
Tem uma boa antena para tendências e desenvolvimentos.
É flexível para se ajustar à realidade.
Procura possibilidades para ser bem sucedido.
Goza contagiante e apresenta-se de forma bem cuidada e profissional.
Estimula iniciativas individuais, desafia as pessoas.
Quando você achar difícil se relacionar positivamente com o sistema de valores Laranja, leia as frases proverbiais abaixo para experimentar a sabedoria geral aceite pelos Laranjas:
Quando você quiser fazê-lo, você pode fazê-lo
O céu é o limite
Não concordo com o que diz, mas defenderei até à morte o seu direito de o dizer
Se você fizer o que você fez, você recebe o que você tem
Para cada desvantagem, há uma vantagem
Aprender enquanto faz
Hoje é o primeiro dia do resto da sua vida
Você nunca tem uma segunda chance para causar boa impressão
A necessidade faz o frade
Há mais de uma maneira de esfolar um gato
Ousar é perder o pé momentaneamente. Não ousar é perder-se
Quem não arrisca, não petisca
Podemos matar dois pássaros com uma cajadada.
Verde
Valores fundamentais:
Relativismo, sociocêntrico, igualdade.
Paradigma:
Comunidade “Nós nos tornamos”
Vista do Mundo:
O mundo é uma comunidade partilhada por toda a humanidade que partilha a
Mãe Terra como casa.
Lema da Vida:
“Sacrifico-me agora para ser aceite pelo grupo”
Tema de Vida:
Bem-estar, amor, encontrar sentido na vida, crescimento pessoal e viver em harmonia com os outros e com a Terra.
Filosofia de Vida:
Sinto emoções, portanto estou vivo. Em essência, todos são iguais.
Período:
há 200 anos
Localização geográfica:
França e Alemanha
Fundadores:
Os filósofos consideram os seres humanos como parte da natureza e como aqueles que determinam seu próprio papel no jogo existencial.
Em reação a::
No mundo rápido, dinâmico e material de Orange é lentamente reconhecido que a riqueza material por si só não é suficiente para viver uma existência satisfatória. Além disso, os limites de um mundo maquilhável tornam-se evidentes. As pessoas começam a perceber que nem tudo pode ser explicado e resolvido com razão e proporção e que um problema complexo, causado por seres humanos, precisa de mais do que apenas pensamento cognitivo. Não há apenas uma necessidade de riqueza tangível alcançada, mas também uma necessidade de mais bem-estar emocional. As pessoas se interessam por seus mundos internos e a consciência sobre as emoções toma conta. Neste mundo de emoções, as pessoas percebem que todos os seres humanos são de facto iguais e que todos têm o direito de viver uma boa vida.
Quais são as características gerais do sistema de valores verdes?
Luta pela harmonia, unidade e consenso
Relacionamentos, partilha e criação de laços
Consciência ecológica e ambiental
Igualitário, relativista e politicamente correto
Idealista, humanista e pacifista
Tolerante e aceitante de diferentes pontos de vista
Emocional, sensível e carinhoso
Crescimento pessoal, espiritualidade e introspeção
Ideológico e atenção à vida, ao meio ambiente e ao Planeta
Desenvolvimento da compaixão e das redes sociais
Orientação para processos, comunicação e diálogo
Partilha de conhecimento, descentralização e ascendência
Como reconhece a presença do Verde?
Você pode reconhecer o sistema Verde lutando pela harmonia, enriquecendo o mundo interior e a necessidade de fazer contato real (em um nível emocional) uns com os outros. O verde aceitará o outro como ele é e gosta de trabalhar em conjunto para estimular o desenvolvimento individual, para que as pessoas possam se tornar quem realmente são. O verde tem a mente aberta e aceita as diferenças nas pessoas e nas opiniões.
Como reconhece a ausência de Verde?
Falta de valores e normas mútuas. Não há muita união e falta de contato relacional. As emoções não desempenham um papel ou são negadas, evitadas e/ou
não são levadas a sério. Falar de pessoas e não de pessoas. As conversas são focadas em resultados, funcionalidades e fatos e a dimensão humana não é levada
em conta.
Quais são as manifestações saudáveis do verde?
Atenção às emoções e exploração do ser interior de si. Uma necessidade de comunidade e convívio. O desenvolvimento pessoal como base para o desenvolvimento coletivo. Aceitar as diferenças. Atenção, cuidado e compaixão por todas as pessoas e pelo Planeta. Aberto, amoroso, caloroso, empático e prestativo.
O que são manifestações doentias do verde?
Apaziguador, evitando conflitos, suave e paternalista. Os conflitos não são abordados porque a harmonia é mais importante e não deve ser comprometida.
Quando o Verde adota a sua própria sabedoria como a única verdade, ela se torna limitante e exclusiva e excluirá todos os que não são Verdes. As conversas
tendem a demorar mais tempo e os resultados podem não ser alcançados devido à busca contínua de consenso e à necessidade de incluir todos no processo.
Quais são as características típicas da liderança verde?
Dê atenção a todos e dê a todos o espaço para serem ouvidos.
Estimule as pessoas a tornarem-se o seu verdadeiro eu.
Aceite cada pessoa completamente na sua individualidade.
Seja orientado para o processo: é sobre o processo, não sobre o resultado.
Envolver as pessoas nas decisões e iniciativas. Crie suporte para
alterações importantes. Dê às pessoas a sua própria responsabilidade.
Crie uma atmosfera aberta. Crie também espaço para “salvar” a
vulnerabilidade.
Guarde a dimensão humana.
Bom ouvinte, seja autêntico como um ser humano com emoções.
Torne as coisas pessoais e envolva-se nelas.
Quando você achar difícil se relacionar positivamente com o sistema de valores verdes, leia as frases abaixo para experimentar a sabedoria geral aceite no Verde.
Tudo o que tem valor é indefeso (frase famosa do poeta holandês Lucebert)
O tempo cura todas as feridas
Você deve ser a mudança que deseja ver no mundo
O amor vence tudo
Tudo o que você precisa é de amor
A felicidade só é verdadeira quando é partilhada
Para quebrar o gelo
Fazer algo com alma e coração
Pôr as pessoas para cima, animadas
Possuir a alma com paciência
Águas paradas são profundas
Deixe as coisas seguirem o seu curso natural
Para cobrir algo com o manto da caridade.
Amarelo
Valores fundamentais:
Sistémico, integral, emergente
Paradigma:
Sinergia “Estou aprendendo.”
Visão de Mundo:
O mundo é um sistema complexo, auto-organizado, natural que requer soluções
integrais.
Lema da Vida:
“Eu me manifesto, mas não à custa dos outros.”
Tema de Vida:
Ação eficaz para apoiar o todo.
Filosofia de Vida:
Procuro a liberdade e abraço o espaço (integral) e a complexidade.
Período:
há 50 anos
Localização geográfica:
O Mundo Ocidental
Fundadores:
Pensamento sistêmico e holistas como, por exemplo, Einstein, Bohm, Wilber e
Graves.
Em reação a:
Em um determinado ponto, o sistema de valores verdes pode causar frustração porque problemas complexos com os quais a humanidade é confrontada não podem
ser resolvidos apenas por consenso e uma maneira de pensar e viver focada nas pessoas. Além disso, o processo do grupo dos Verdes consome muito tempo e
energia, que podem ser utilizados de formas mais úteis. A necessidade de levar a si mesmo e ao mundo para o próximo nível faz com que as pessoas saiam do
grupo e ofereçam sua contribuição única ao mundo de forma completamente independente e livre. Isto é feito através da combinação de diferentes ideias, teorias e modelos existentes e destilando novas conexões a partir deles. O mundo é agora visto como um todo integral, no qual o valor de todos os sistemas de valores é reconhecido. No entanto, alguns valores e manifestações são mais adequados e apropriadas do que outros. Há uma liberdade do medo, da natureza, do chefe e dos outros, pois simplesmente se faz o que se precisa fazer. Há uma nova consciência surgindo, que vê a vida apenas como vida, e que a vida é parte integrante de um grande e vasto universo no qual os seres humanos apenas desempenham um pequeno papel.
Quais são as características gerais do sistema de valores Amarelo?
Visão geral dos sistemas vivos
Encarar a vida como um organismo caótico em que a mudança é uma constante e em que a insegurança é um modo de vida aceitável
Estruturas integrativas e fluxos evolutivos
A necessidade de desenvolver ambientes naturais que apoiem a evolução humana de forma gradual e faseada
Integração da sensação de cabeça, coração e intestino
Focado em processo e conteúdo
Movimenta-se livremente em diferentes sistemas de valores
A mudança é uma constante: é emergente e tem a ver com pensamento de longo prazo
“Intervenções acupunturais”; pequenas ações com grande impacto
Liberdade pessoal sem prejudicar os outros ou a natureza
Pensa e age a partir de um núcleo interno
Como você reconhece a presença do Amarelo?
O amarelo é reconhecido pela grande quantidade de ideias, conexões e complexidade que introduz. O ponto de partida do Amarelo uma visão abrangente sobre um sistema (em um nível individual, grupal, organizacional, nacional, planetário e/ou cósmico) e, em seguida, determina o que o sistema precisa para crescer e florescer. Para isso, o Amarelo passará por interesses pessoais e puramente humanos. O amarelo também é caracterizado por uma enorme movimentação e foco (o amarelo sabe exatamente em que direção quer se mover). O amarelo tem a capacidade de olhar para o futuro e, ao mesmo tempo, manter as coisas próximas em casa e integrar o passado. Muitas vezes tem ideias visionárias e revolucionárias sobre o futuro.
Como você reconhece a ausência de Amarelo?
Há uma falta de foco de uma perspetiva mais ampla. Não há visão geral ou visão sobre o futuro. Falta habilidade para olhar para um problema de diferentes ângulos. As pessoas têm “medo” do caos e da turbulência. A energia não “flui” e as estruturas e processos existem principalmente para manter as coisas como estão. Não há muita visão e as questões do dia ocupam toda a energia.
Quais são as manifestações saudáveis do amarelo?
Crítico, curioso sem julgar e continuar fazendo perguntas. É capaz de distinguir facilmente entre o essencial e o acessório. Criativo e inovador e tem um fluxo contínuo de novas ideias e formas de pensar. Utiliza os métodos e comportamentos mais adequados e exequíveis para concretizar estratégias e baseia-se em conhecimentos e modelos já existentes.
O que são manifestações não saudáveis do Amarelo?
Fica atolado em análises complexas. Constrói castelos no ar; inventa belas soluções futuristas, que não são pragmáticas. Não é capaz de terminar algo porque há sempre algo novo que requer atenção. Tudo é criticado e tornado mais complexo em vez de fazer o que realmente precisa ser feito. Às vezes, o amarelo pode parecer frio e distante, pois às vezes esquece de se conectar com as pessoas (por causa de seu entusiasmo).
Quais são as características típicas da liderança amarela?
Garantir uma visão clara e um propósito (objetivos direcionados a propósitos).
Seja um farol inspirador para o seu povo.
Mostre que você tem uma visão geral e uma compreensão de como tudo está conectado e funciona em conjunto. Faça escolhas a partir de um contexto maior.
Centrar a atenção e a mensagem no objetivo global do sistema.
Capaz de simplificar coisas complexas e comunicá-las numa linguagem compreensível.
Capaz de distinguir entre o essencial e o acessório.
Seja crítico de uma forma “saudável”, criativa, perspicaz e de mente aberta.
Quando você achar difícil se relacionar positivamente com o sistema de valores Amarelo, leia as frases proverbiais abaixo para experimentar a sabedoria geral aceite no Amarelo.
Não podemos resolver os nossos problemas com o mesmo pensamento que utilizámos quando os criámos
A imaginação é mais importante do que o conhecimento
Não há factos, apenas interpretações
Sabedoria é saber o que você não sabe
Bom vinho não precisa de arbusto
Faça o certo e não tema ninguém
Vire a mão para qualquer coisa
A hora mais escura é antes do amanhecer
Se alguém acertar no ouro, todos saberão.
Turquesa
Valores fundamentais:
Visão Global, renovação
Paradigma:
Holística: “Nós somos”.
Visão de Mundo:
O mundo é uma rede de unidades mutuamente interdependentes, que juntas
formam um organismo holístico.
Lema de vida:
“Eu me manifesto em benefício da realidade existencial.”
Tema de Vida:
Um equilíbrio dinâmico entre o ser e o devir: a vida é boa como é e, ao
mesmo tempo, tudo deve, naturalmente, mudar completamente.
Filosofia de Vida:
Conexões energéticas são necessárias para experimentar e incorporar
plenitude e unidade.
Desenvolvimento:
Inteligência espiritual, campos energéticos, presença e “repouso no
ser”.
Período:
há 30 anos
Localização geográfica:
Mundo Ocidental
Fundadores:
Pensadores do sistema e holistas, como David Bohm, Rupert Sheldrake, Ken Wilber, James Lovelock e Pierre Teilhard de Chardin.
Em reação a:
A partir do mundo Amarelo, mais individualista, as pessoas passam a entender que o indivíduo sozinho não pode resolver questões globais complexas e que é necessária uma ação coletiva coordenada.
Além disso, há uma consciência crescente de que o caráter e a natureza das questões globais e suas soluções estão além do mundo e da maneira de pensar como o conhecemos hoje. As pessoas procurarão maneiras de reordenar o aparente caos da vida usando suas experiências. Eles confiarão em sua sabedoria natural e serão servos da realidade para causar o impacto apropriado. Haverá uma integração a nível cognitivo, emocional, instintivo e energético.
Quais são as características gerais do sistema de valores turquesa?
Sinergia entre todas as formas e forças da vida
Entrega, aceitação e alegria natural
Integra instintos, intuição e cognição
Faz conexões energéticas
Contemplativo, consciência clara e paz interior
Uma consciência holística e coletiva
Espiritualidade cósmica e transpessoal
As perspetivas globais são mais importantes do que os grupos locais, pequenos e especializados; Ser um todo holístico é tão importante quanto fazer parte de algo
Integração de tudo o que existe, com tudo o que foi e tudo o que será. Uma visão traduz-se numa abordagem integral da vida e numa prática que a acompanha.
Como lidar com o sistema de valores turquesa?
Para os Turquesa, a integração completa é a norma, no sentido mais amplo da palavra.
Todas as facetas e aspetos da vida devem ser avaliados pelo seu verdadeiro valor e devem ser incluídos. Turquesa vive e trabalha além do ego e visa realizar um equilíbrio dinâmico entre as pessoas, os animais, a natureza, a terra e o universo.
Quais são os estímulos positivos para o turquesa?
Criar mais espaço e abertura para trabalhar com uma consciência de unidade, outros mundos e dimensões energéticas. Ter disciplina e aguentar a desaceleração para antecipar isso.
Quais são as manifestações saudáveis do turquesa?
Ver o mundo e o cosmos como um todo integral. Explorar, sentir e trabalhar pragmaticamente em conjunto para resolver os grandes problemas complexos para
servir a humanidade e a terra.
Quais são as manifestações não saudáveis do turquesa?
Permanecer em uma consciência espiritual e/ou cósmica por muito tempo sem tomar medidas terrenas.
Quais são as características típicas da liderança turquesa?
Ser capaz de traduzir a complexidade de uma coerência universal em elementos pragmáticos simples a nível individual, de grupo, nacional e global.
Ser capaz de sintonizar os aspetos energéticos, cognitivos, emocionais, espirituais e físicos da vida e do trabalho.
Ter a capacidade de fazer com que o outro veja e experimente o seu lugar único no todo maior.
Seja compassivo e, ao mesmo tempo, transfira claramente o que precisa ser feito.
Quando você achar difícil se relacionar positivamente com o sistema de valores turquesa, leia as frases abaixo para experimentar a sabedoria geral do turquesa.
Tudo está bem como está, e amanhã tudo precisa mudar
Ver um mundo num grão de areia e um céu numa flor selvagem
Segure o infinito na palma da sua mão e a eternidade numa hora.
E tu, agora que sabes qual o teu nível de consciência que te serve agora, o que aprendeste sobre ti? Queres aqui continuar ou ir para outro nível?
Se quiseres saber mais sobre estes temas, podes falar comigo.
Até breve,
Eu estou por aqui.
Evolução, Transformação, Cura, Amor, Compromisso